Работник был оформлен по срочному трудовому договору с минимальной зарплатой. Его зарплата индексировалась. По окончании договора он уволен и на следующий день снова принят с минимальным окладом. Нужно ли продолжать индексировать его зарплату или же индексы начинать считать заново?

Напомним, что работодателю во время проведения индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком № 1078.

Как видно из вопроса, трудовые отношения с работником были прекращены в связи с окончанием срочного трудового договора. А следовательно, индексацию необходимо начислить с учетом «старого» базового месяца. При этом, если работник был уволен не с 1 числа месяца, индексацию необходимо выплатить пропорционально отработанному времени на основании абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.

Подтверждением такого вывода является письмо Минсоцполитики от 17.04.2014 г. № 52/10/136-14, в котором специалисты Минсоцполитики констатировали, что механизм проведения индексации при восстановлении работников на работе Порядком № 1078 не определен. А потому для таких работников базовый месяц устанавливается на общих основаниях, то есть согласно п. 5 Порядка № 1078.

Исходя из вышеизложенного, делаем вывод, что если работник уволен и принят на работу снова, даже на следующий день, то в таком случае определение базового месяца осуществляется на общих основаниях как для вновь принятых работников. То есть исчисление индексов осуществляется с месяца приема работника на работу. Право на индексацию для вновь принятых работников наступит, когда индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации, который установлен в размере 101%.

Однако следует заметить, что неофициально специалисты Минсоцполитики консультируют, ссылаясь на тот же факт, что механизм проведения индексации в случае предоставления работнику предыдущей работы (должности) Порядком № 1078 не определен. Впрочем, по их мнению, если работник принят на ту же должность и при этом у него не повышалась заработная плата, индексация может продолжаться в соответствии с Порядком № 1078.

Ирина Петрусенко