Минсоцполитики приказом от 18.05.2015 г. № 526 утвердило условия оплаты труда работников заведений соцзащиты детей и учреждений социального обслуживания.

Предусмотрено, что должностные оклады заместителей руководителей учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания, заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5–15%, главных бухгалтеров — на 10–30%, помощников руководителей — на 30–40% ниже, чем должностные оклады соответствующих руководителей, определенные по схемам тарифных разрядов.

Руководители учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, имеют право:

1) устанавливать надбавки работникам:

• в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
• за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
• за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника в общей сумме не должен превышать 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

2) устанавливать доплаты работникам:

• в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
• за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и их заместителям;

3) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не большей, чем один должностной оклад (одна ставка заработной платы, тарифная ставка) в год, кроме материальной помощи на погребение;

4) утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.