Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие админправонарушения вправе рассматривать Фонд соцстраха после 1 января 2015 г.
Новини
10.06.2015
Какие админправонарушения вправе рассматривать Фонд соцстраха после 1 января 2015 г.
 

ФСС по ВУТ в письме от 02.06.2015 г. № 2.4-17-923 рассмотрел вопрос о наложении административных взысканий рабочими органами Фонда соцстрахования и сообщает, что Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII в новой редакции изложен Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

До завершения мероприятий, связанных с образованием Фонда соцстраха Украины, выполнение функций и задач, предусмотренных Законом № 1105, обеспечивают исполнительные дирекции и их рабочие органы Фонда соцстраха от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности. В то же время нормативно-правовые и распорядительные акты фондов соцстраха от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и Фонда соцстрахования по временной утере трудоспособности действуют до утверждения соответствующих решений Фондом. То есть органы Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности в течение этого времени действуют в рамках Закона № 1105 и на основании действующих нормативно-правовых актов Фонда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 1105, Фонд имеет право на наложение и взимание штрафов и административных штрафов, предусмотренных законодательством за нарушение требований этого Закона. Таким образом, до завершения мероприятий, связанных с образованием Фонда соцстраха, Фонд соцстраха по временной утере трудоспособности выполняет функции и задачи, предусмотренные Законом № 1105.

Статьей 1655 КоАП предусмотрено, что нарушение должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, физическими лицами, использующими наемный труд, порядка использования средств общеобязательного государственного социального страхования, несвоевременное или неполное их возвращение, несвоевременное представление или непредставление установленной отчетности, представление недостоверной отчетности об использовании страховых средств, влечет наложение соответствующего штрафа.

Производство по делам об административных правонарушениях ведется на основании закона, действующего во время и по месту рассмотрения дела о правонарушении. С 1 апреля 2015 г. статья 24410 КоАП изложена в новой редакции, в частности:

«Органы Фонда социального страхования Украины рассматривают дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением законодательства об общеобязательном государственном соцстраховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности (ст. 1654 КоАП), об общеобязательном государственном соцстраховании в связи с временной утерей трудоспособности (ст. 1655 КоАП), а также о препятствии уполномоченным лицам органов Фонда соцстраха в осуществлении проверок (ст. 18823).

От имени Фонда соцстраха рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать взыскания имеют право руководитель исполнительной дирекции Фонда, его заместители, руководители рабочих органов исполнительной дирекции Фонда и их заместители».

Поэтому с 1 апреля 2015 г. рабочие органы Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях в рамках Закона № 1105 от имени Фонда социального страхования Украины и налагать административные штрафы, предусмотренные ст.ст. 165 и 18823 КоАП. Этим правом в соответствии с Законом № 1105 наделены Фонд соцстраха по временной утере трудоспособности до завершения в установленном порядке мероприятий, связанных с образованием Фонда социального страхования Украины.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 6868 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com