Минсоцполитики в письме от 10.04.2014 г. № 421/13/84-14 сообщает, что согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) и ст. 97 КЗоТ, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно в коллективном договоре устанавливают условия и размеры оплаты труда работников.

Поэтому право выбора формы оплаты труда предоставлено предприятию. В случае применения сдельной формы оплаты труда размер основной зарплаты определяется объемом выполняемой работы. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по сдельным расценкам и зависит от уровня выполненных норм выработки.

Нормы труда должны быть технико-экономически обоснованными. Согласно ст. 21 Закона, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы (ст. 3 Закона). Как указано в абз. 2 ст. 21 Закона, размер зарплаты может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством, причинам, которые случились по вине работника.

Следовательно, в случае если работником не выполнена месячная норма выработки, оплата его труда осуществляется пропорционально отработанной норме труда или в зависимости от выработки и может быть меньше чем минимальная заработная плата.