Минсоцполитики и Минюст рассказали об ответственности за нарушение трудовых прав мобилизованных работников.

Минсоцполитики в письме от 18.09.2014 г. № 1301/13/84-14 сообщило, что в случае увольнения мобилизованного работника необходимо восстановить его на работе путем отмены приказа об увольнении. Начиная с даты увольнения работнику должна быть начислена средняя заработная плата.

Специалисты ведомства подчеркнули, что за нарушение порядка выплаты зарплаты должностные лица привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере от 17 до 850 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Минюст в письме от 24.09.2014 г. № 486-0-2-14/7.2 напомнил, что за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, среди прочего, предусмотрена уголовная ответственность.

В свою очередь, уголовная ответственность установлена за необоснованную невыплату, в частности, заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности.

Наряду с этим, лицо освобождается от ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы.