Минсоцполитики в письме от 30.03.2015 г. № 191/06/187-15 рассмотрело вопрос относительно недопуска к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя либо уполномоченного им органа и напомнило, что при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в установленных случаях — документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления ГФСУ о приеме на работу.

Следовательно, поскольку работник не может быть допущен к работе, в частности, без оформления локального акта работодателя (физического лица — предпринимателя), в графе 4 трудовой книжки указываются реквизиты такого локального акта работодателя.