Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск демобилизованный работник и как рассчитать сумму такой компенсации?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках), в частности, зачисляется время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу) (п. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Напомним: на период мобилизации за работником сохраняется место работы, ему выплачивается средняя заработная плата.

То есть за период мобилизации работнику положен оплачиваемый отпуск, а при увольнении демобилизованного работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск применяется Порядок № 100. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимы два основных показателя:

• расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска или выплаты компенсации;
• суммарный заработок в расчетном периоде — средняя заработная плата.

В расчет средней заработной платы для начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск входят основная и дополнительная заработная плата, а также выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (в частности, за время предыдущего отпуска, за период выполнения государственного и общественного долга и т. п.) (п. 3 Порядка № 100). В рассматриваемом вопросе за мобилизованным работником в расчетном периоде сохранялся средний заработок на время выполнения военных обязанностей. Такая выплата включается в расчет средней зарплаты для начисления отпускных или компенсации за отпуск.

Пример

Условие: На предприятии в марте 2014 г. был мобилизован работник. В марте 2015 г. работника демобилизовали, он вышел на работу и написал заявление об увольнении. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск такому работнику.

Решение: Расчетный период составляет с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г., количество календарных дней (за вычетом нерабочих и праздничных) в расчетном периоде — 355.

Суммарный заработок работника за этот период составляет 36000,00 грн.

Рассчитываем среднедневную заработную плату:
36 000,00 грн. : 355 к. д. = 101,41 грн.

Среднедневную зарплату умножаем на количество к. д. неиспользованного отпуска:
101,41 грн. х 24 к. д. = 2433,84 грн.

Начисление и удержания:

• ЕСВ:
• начисление: 2433,84 грн. х 37% (условно) = 900,52 грн.;
• удержание: 2433,84 грн. х 3,6% = 87,62 грн.;
• НДФЛ: (2433,84 грн. – 87,62 грн.) х 15% = 351,93 грн.;
• военный сбор: 2433,84 грн. х 1,5% = 36,50 грн.

Демобилизованный работник при увольнении получит «на руки» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1957,79 грн. (2433,84 – 87,62 – 351,93 – 36,50).

Резюме

На период мобилизации за работником сохраняется место работы, ему выплачивается средняя заработная плата, положен оплачиваемый отпуск, а следовательно при увольнении демобилизованного работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ирина Петрусенко