Минсоцполитики в письме от 05.12.2014 г. № 519/06/186-14 разъяснило, какие дополнительные обязанности возлагаются на работодателя при приеме на работу женщин.

В частности, действующее трудовое законодательство содержит нормы, которые предоставляют определенный ряд прав отдельным категориям женщин. Поэтому в случае принятия на работу женщин работодатель приобретает обязательства в случае наступления определенного события обеспечить реализацию таких прав.

Так, в соответствии со ст. 184 КЗоТ, в случае увольнения после окончания срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, обязанностью собственника или уполномоченного им органа является их трудоустройство. На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Трудоустройство данной категории женщин осуществляется работодателем самостоятельно или через государственную службу занятости.