Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Аспекты выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Новини
13.05.2015
Аспекты выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет
 

Минсоцполитики в письме от 09.04.2015 г. № 357/5/75-15 предоставило разъяснение относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Напомним, Законом № 1166-VII с 1 июля 2014 года объединено помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста в один вид помощи и установлено фиксированный размер пособия при рождении ребенка.

Также следует отметить, что постановлением Кабинета Министров от 25.06.2014 г. № 208 предусмотрено продолжение выплаты пособия лицам, у которых закончился срок выплаты помощи при рождении первого ребенка. В частности, для лиц, у которых закончился срок выплаты помощи при рождении первого ребенка (эта помощь выплачивается 24 месяца), на следующих 12 месяцев назначается пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста в размере 130 грн. Это позволит сохранить право на зачисление времени ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста в трудовой стаж.

За лиц, которые ухаживают за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и получают пособие до достижения им 3-летнего возраста и/или помощь при рождении ребенка, согласно постановлению Кабинета Министров от 13.08.2014 № 335 предусмотрена уплата единого взноса.

Согласно Закону № 120-VIII из ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона «Об отпусках» исключено положение о том, что за лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работающими на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Учитывая это, в случае трудоустройства получателя (или выхода на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому) выплата пособия в размере 130 грн. прекращается.

ЮРЛІГА

Переглядів: 7584 Версія для друку
 
Дивіться також:
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com