Минсоцполитики в письме от 21.04.2015 г. № 459/13/84-15 рассмотрело вопрос относительно исполнения п. 10 р. III «Заключительные положения» Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII «О внесении изменений и признании утратившим силу некоторых законодательных актов Украины»

До 01.04.2015 г. п. 10 р. III «Заключительных положений» Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII предполагалось, что в 2015 году максимальный месячный размер заработной платы (денежного обеспечения) работников государственных органов (кроме Национального антикоррупционного бюро и Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции) и других бюджетных учреждений ограничивается 7 размерами минимальной заработной платы (с 1 января — 8526 грн. а при сокращении численности работников — 10 размерами минимальной заработной платы (12 180 грн.) (выплата пособий по временной нетрудоспособности, помощи на оздоровление, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и оплата времени ежегодного отпуска не учитывается в указанном максимальном размере).

Ограничение максимального месячного размера заработной платы (денежного обеспечения) работников государственных органов и других бюджетных учреждений осуществляется для начисленной заработной платы (денежного обеспечения) путем корректировки размеров дополнительной заработной платы (доплат, надбавок, премий), в частности, тех, которые не имеют постоянного (обязательного) характера: доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе, премий и тому подобное.

В то же время оплата за совмещение профессий (должностей) входит в ограничение максимального размера заработной платы.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности, пособия для оздоровления, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и оплата времени ежегодного отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством без учета указанного ограничения, а оплата времени отпусков, которые не принадлежат к ежегодным, времени служебных командировок, сумма индексации заработной платы учитывается в максимальном размере месячной заработной платы.

Компенсационные выплаты при увольнении и выходное пособие не учитывается в максимальном размере.