Минсоцполитики в письме от 17.12.2014 г. № 1624/13/84-14 разъяснило возможность сохранения средней зарплаты за время повышения квалификации.

Согласно постановлению Кабмина от 11.05.2011 г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), которые направляются в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы согласно законодательству, то есть по основному месту работы и по совместительству (при условии, что работник и по основному рабочему месту, и по рабочему месту по совместительству осуществляет медицинскую или фармацевтическую деятельность).

Средняя заработная плата сохраняется за медицинскими и фармацевтическими работниками независимо от того, по внутреннему или внешнему совместительству они работают и с какого места работы (основного или по совместительству) направляются для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

В случае если на повышение квалификации врач направляется с основного места работы и по совместительству работает заведующим отделением социально-медицинских услуг территориального центра социального обслуживания, средний заработок по должности заведующего отделением социально-медицинских услуг, по мнению специалистов Минсоцполитики, может быть сохранен по нижеуказанным условиям.

Согласно нормам приказа Минтруда от 10.06.2010 г. № 134 «Об утверждении Типовых штатных нормативов численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг)» заведующим отделением социально-медицинских услуг территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг) может быть врач терапевт, врач-невропатолог, врач-гериатр.

В этом случае размер должностного оклада заведующего отделением определяется в соответствии с нормами подпункта 2.2.3 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения как руководителю структурного подразделения — врачу с соответствующим повышением объема работы (приказ Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519).

Следовательно, средний заработок сохраняется за работником по каждому месту работы, в том числе и по должности заведующего отделением социально-медицинских услуг терцентра при условии, что по этой должности он осуществляет медицинскую деятельность и оплата труда определяется по условиям оплаты труда медицинских работников.

А также, в данном случае, в табеле учета рабочего времени можно сделать отметку «Другие причины неявок («І»)» на основании путевки, выданной соответствующим учебным заведением для предъявления по основному месту работы, или копии приказа (распоряжения) о направлении в командировку по основному месту работы.