Минсоцполитики в письме от 06.10.2014 г. № 493/18/99-14 разъяснили некоторые нюансы исчисления средней зарплаты.

Так, согласно п. 4 Порядка № 1266, расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для застрахованных лиц, являются последние 6 календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Согласно п. 5 Порядка № 1266, если застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число), в которых уплачены страховые взносы.

В случае если застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее чем календарный месяц, средняя зарплата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай, соответственно, в АР Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе (по данным Госкомстата) и не ниже размера минимальной зарплаты, установленный законом в месяце наступления страхового случая (абз. 2 п. 6 Порядка № 1266).

При условии, когда первые календарные дни месяца приходятся на выходные дни, а лицо приступило к работе в первый рабочий день месяца согласно графику работы предприятия или графику работы работника (то есть отработало все рабочие дни месяца) и страховые взносы с зарплаты уплачены за полный месяц, к такому лицу не может применяться ограничение, предусмотренное абз. 2 п. 6 Порядка № 1266. В этом случае для вычисления средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам должен применяться п. 5 Порядка № 1266.

Относительно Порядка № 100, то п. 2 определено, что исчисление средней зарплаты для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Для вычисления средней зарплаты работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсации за неиспользованные отпуска.

При этом следует учитывать, что если первый день работы работника был первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней зарплаты для работника, проработавшего на предприятии меньше года.