Минсоцполитики в письме от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14 рассмотрело вопрос о предоставлении отпусков лицам, имеющим детей, и напомнило, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам с детьми.

Указанный отпуск может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени.

Специалисты ведомства подчеркнули: если работник уволился с предыдущего места работы в текущем (2014) году и не воспользовался в этом году своим правом на социальный отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация.

Устроившись на другое место работы, работник должен предъявить справку с предыдущего места работы о том, что он либо использовал такой отпуск за 2014 год, либо получил за него денежную компенсацию.

На новом месте работы работник не будет иметь права на получение дополнительного отпуска работникам с детьми, поскольку этот отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.

Однако Минсоцполитики не объясняет, на каких именно основаниях работодатель может требовать такие справки у работников, а предыдущий работодатель — их выдавать.