Минсоцполитики в письме от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14 рассказало о возможности взять отпуск в связи с учебой в период отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство гарантирует, что после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Действующее законодательство не содержит запрета прервать указанный отпуск для получения отпуска в связи с обучением.

Выданная учебным заведением справка-вызов, удостоверяющая факт успешного выполнения работником индивидуального плана подготовки, является основанием для предоставления ему оплачиваемого отпуска.

Прерывание отпуска для ухода за ребенком должно быть должным образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично после окончания отпуска в связи с учебой может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком.

На время дополнительных отпусков в связи с учебой за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).