Минсоцполитики в письме от 28.02.2014 г. № 66/13/116-14 объяснило, при каких условиях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Минсоцполитики напомнило, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности (исключение составляет неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).

Указанное ограничение не применяется в случае увольнения по причинам, предусмотренным в контракте, поскольку такое увольнение является отдельным основанием прекращения трудового договора, которое не квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя.