Минсоцполитики в письме от 28.02.2014 г. № 66/13/116-14 разъяснило нюансы переноса праздничных дней.

Специалисты напоминают: в соответствии со ст. 67 КЗоТ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

В случае если по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 56 КЗоТ установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), норма ст. 67 КЗоТ не применяется.

В Минсоцполитики отмечают: перенос выходных касается только работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с двумя (одним — при шестидневной рабочей неделе) выходными днями. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели и имеющих третий свободный от работы день, эта норма не применяется. То есть, когда праздничный или нерабочий день приходится на этот свободный от работы день, он не переносится на следующий после праздничного или нерабочего.