Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
Новини
28.04.2015
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
 

Практикант обратился на предприятие для прохождения преддипломной производственной практики. Может ли он пройти такую практику без оформления на предприятие (при отсутствии вакантных мест)?

В вопросе не указано, является ли практикант учащимся (слушателем) профессионально-технического учебного заведения, или студентом высшего учебного заведения. Порядок прохождения практики учеников и студентов имеет определенные отличия и регулируется разными нормативными актами.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений установлены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992), а студентами высших учебных заведений — Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93 (далее — Положение № 93).

Согласно статье 29 Закона № 103 и пункту 2 Порядка № 992 предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, которые предоставляют учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируют профессионально-технические учебные заведения с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в т. ч. с последующим трудоустройством.

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 992 учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатного расписания работников предприятия не включаются.

Положение № 93 распространяется на все высшие учебные заведения Украины независимо от их формы собственности и подчинения. В соответствии с пунктом 2.1 данного Положения практику студентов высших учебных заведений проводят на базах практики, которые должны соответствовать требованиям программы.

Отраслевые министерства и ведомства, имеющие в своем подчинении высшие учебные заведения, по согласованию с Министерством образования и науки Украины могут закреплять за ними предприятия сроком до пяти лет.

Если высшие учебные заведения имеют государственные, региональные заказы на подготовку специалистов, перечень баз практики предоставляют этим заведениям органы, которые формировали заказ на специалистов. В случае если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по целевым договорам, заключенным с предприятиями, учреждениями, организациями, базы практики должны быть предусмотрены в данных договорах. В качестве базы подготовки студентов по рабочим профессиям могут использоваться учебно-производственные и научные подразделения высших учебных заведений, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, опытные хозяйства, полигоны и предприятия, учреждения, организации, имеющие необходимое оборудование и педагогические кадры.

Если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по заказу физических лиц, базы практики обеспечивают этих лиц (с учетом всех требований сквозной программы и Положения № 93) или высшие учебные заведения, что определяется условиями договора (контракта) на подготовку специалистов.

Распределение студентов на практику в соответствии с пунктом 3.4 Положения № 93 осуществляют учебные заведения с учетом заказов на подготовку специалистов и их будущего места работы по окончании учебы.

Согласно пункту 2.3 Положения № 93 студента могут самостоятельно с разрешения соответствующих кафедр или цикличных (предметных) комиссий подбирать для себя место прохождения практики и предлагать его для использования. При наличии вакантных мест студенты в соответствии с пунктом 3.7 Положения № 93 могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Из содержания вопроса непонятно, что имеется в виду под словосочетанием «без оформления на предприятие». Если речь идет о заключении трудового договора, то, учитывая изложенное, учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений и студенты высших учебных заведений могут проходить преддипломную производственную практику без заключения с ними трудового договора.

Николай Бойко

Справочник кадровика

Переглядів: 11379 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com