Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Новини
27.04.2015
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
 

Минсоцполитики в письме от 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 разъяснило некоторые вопросы относительно соцобеспечения граждан.

Относительно повышения зарплаты бюджетникам

Минсоцполитики в письме отметило, что ввиду крайне сложной экономической ситуации в стране увеличение должностного оклада работникам 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки проблематично.

Вместе с тем Законом «О Госбюджете» предусмотрено повышение на законодательном уровне с 1 декабря 2015 г. размера минимальной заработной платы до 1378 грн.

На заметку. Напомним, что на сегодня оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС составляет 852,00 грн., с 01.12.2015 г. в связи с повышением минимальной зарплаты должен составлять 1012,00 грн.

С учетом указанного Минсоцполитики будет проработан вопрос касательно подготовки соответствующего проекта решения Правительства о повышении размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС.

Относительно проведения индексации денежных доходов в 2015 году

Минсоцполитики напомнило, что согласно изменениям, внесенным Законом № 76-VIII в ст. 5 Закона «Об индексации», проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Особый порядок проведения индексации денежных доходов населения в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на 2015 год должен быть утвержден Кабмином (п. 9 Заключительных положений Закона «О Госбюджете»).

На данный момент проект такого порядка находится на рассмотрении Кабмина.

Относительно восстановления льгот молодым специалистам, работающим в селах

В комментируемом письме указано, что в ВРУ внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в отдельные законы Украины» (относительно возобновления льгот на проезд для молодежи и финансовой поддержки молодежи на селе)» (регистр. № 1885 от 29.01.2015 г.).

Законопроектом, в частности, предлагается вернуть механизм предоставления молодым работникам единовременной адресной помощи в десятикратном размере минимальной заработной платы, при условии трудоустройства в селах и поселках, и возможность получения жилья, что было предусмотрено ст. 28 Закона «О занятости населения», исключенной Законом № 76-VIII.

Налогообложение пенсий

Минсоцполитики напомнило, что Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы» от 28.12.2014 г. № 71-VIII внесены изменения в ст. 164 НКУ, согласно которым суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает три размера минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, подлежат налогообложению в части такого превышения.

Также в комментируемом письме указано, что повышение размеров государственных социальных гарантий, в том числе и минимальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям, размер которых зависит от прожиточного минимума, будет осуществлено с 01.12.2015 г. в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Относительно права на получение санаторно-курортного лечения

Начиная с 01.01.2015 г. финансирование санаторно-курортного лечения, частичное финансирование санаториев-профилакториев за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ) законодательством не предусмотрено. Указанное обусловлено тем, что эти расходы являются расходами нестрахового характера, поскольку не связаны с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг в случае наступления страхового случая.

Вместо того Минсоцполитики предлагает работодателям финансировать санаторно-курортное лечение работников за свой счет.

При этом в комментируемом письме указано, что Законом № 1105 предусмотрено лечение застрахованных лиц в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений после перенесенных заболеваний и травм за счет средств ФСС по ВУТ.

Кроме того, Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI предусмотрено оздоровление детей работающих лиц за счет средств предприятий, учреждений и организаций (согласно коллективным договорам и соглашениям), профессиональных союзов и фондов, добровольных взносов юридических и физических лиц, других источников.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7831 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com