Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Новини
27.04.2015
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
 

Минсоцполитики в письме от 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 разъяснило некоторые вопросы относительно соцобеспечения граждан.

Относительно повышения зарплаты бюджетникам

Минсоцполитики в письме отметило, что ввиду крайне сложной экономической ситуации в стране увеличение должностного оклада работникам 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки проблематично.

Вместе с тем Законом «О Госбюджете» предусмотрено повышение на законодательном уровне с 1 декабря 2015 г. размера минимальной заработной платы до 1378 грн.

На заметку. Напомним, что на сегодня оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС составляет 852,00 грн., с 01.12.2015 г. в связи с повышением минимальной зарплаты должен составлять 1012,00 грн.

С учетом указанного Минсоцполитики будет проработан вопрос касательно подготовки соответствующего проекта решения Правительства о повышении размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС.

Относительно проведения индексации денежных доходов в 2015 году

Минсоцполитики напомнило, что согласно изменениям, внесенным Законом № 76-VIII в ст. 5 Закона «Об индексации», проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Особый порядок проведения индексации денежных доходов населения в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на 2015 год должен быть утвержден Кабмином (п. 9 Заключительных положений Закона «О Госбюджете»).

На данный момент проект такого порядка находится на рассмотрении Кабмина.

Относительно восстановления льгот молодым специалистам, работающим в селах

В комментируемом письме указано, что в ВРУ внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в отдельные законы Украины» (относительно возобновления льгот на проезд для молодежи и финансовой поддержки молодежи на селе)» (регистр. № 1885 от 29.01.2015 г.).

Законопроектом, в частности, предлагается вернуть механизм предоставления молодым работникам единовременной адресной помощи в десятикратном размере минимальной заработной платы, при условии трудоустройства в селах и поселках, и возможность получения жилья, что было предусмотрено ст. 28 Закона «О занятости населения», исключенной Законом № 76-VIII.

Налогообложение пенсий

Минсоцполитики напомнило, что Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы» от 28.12.2014 г. № 71-VIII внесены изменения в ст. 164 НКУ, согласно которым суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает три размера минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, подлежат налогообложению в части такого превышения.

Также в комментируемом письме указано, что повышение размеров государственных социальных гарантий, в том числе и минимальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям, размер которых зависит от прожиточного минимума, будет осуществлено с 01.12.2015 г. в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Относительно права на получение санаторно-курортного лечения

Начиная с 01.01.2015 г. финансирование санаторно-курортного лечения, частичное финансирование санаториев-профилакториев за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ) законодательством не предусмотрено. Указанное обусловлено тем, что эти расходы являются расходами нестрахового характера, поскольку не связаны с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг в случае наступления страхового случая.

Вместо того Минсоцполитики предлагает работодателям финансировать санаторно-курортное лечение работников за свой счет.

При этом в комментируемом письме указано, что Законом № 1105 предусмотрено лечение застрахованных лиц в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений после перенесенных заболеваний и травм за счет средств ФСС по ВУТ.

Кроме того, Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI предусмотрено оздоровление детей работающих лиц за счет средств предприятий, учреждений и организаций (согласно коллективным договорам и соглашениям), профессиональных союзов и фондов, добровольных взносов юридических и физических лиц, других источников.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7942 Версія для друку
 
Дивіться також:
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com