Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Новини
27.04.2015
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
 

Минсоцполитики в письме от 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 разъяснило некоторые вопросы относительно соцобеспечения граждан.

Относительно повышения зарплаты бюджетникам

Минсоцполитики в письме отметило, что ввиду крайне сложной экономической ситуации в стране увеличение должностного оклада работникам 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки проблематично.

Вместе с тем Законом «О Госбюджете» предусмотрено повышение на законодательном уровне с 1 декабря 2015 г. размера минимальной заработной платы до 1378 грн.

На заметку. Напомним, что на сегодня оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС составляет 852,00 грн., с 01.12.2015 г. в связи с повышением минимальной зарплаты должен составлять 1012,00 грн.

С учетом указанного Минсоцполитики будет проработан вопрос касательно подготовки соответствующего проекта решения Правительства о повышении размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС.

Относительно проведения индексации денежных доходов в 2015 году

Минсоцполитики напомнило, что согласно изменениям, внесенным Законом № 76-VIII в ст. 5 Закона «Об индексации», проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Особый порядок проведения индексации денежных доходов населения в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на 2015 год должен быть утвержден Кабмином (п. 9 Заключительных положений Закона «О Госбюджете»).

На данный момент проект такого порядка находится на рассмотрении Кабмина.

Относительно восстановления льгот молодым специалистам, работающим в селах

В комментируемом письме указано, что в ВРУ внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в отдельные законы Украины» (относительно возобновления льгот на проезд для молодежи и финансовой поддержки молодежи на селе)» (регистр. № 1885 от 29.01.2015 г.).

Законопроектом, в частности, предлагается вернуть механизм предоставления молодым работникам единовременной адресной помощи в десятикратном размере минимальной заработной платы, при условии трудоустройства в селах и поселках, и возможность получения жилья, что было предусмотрено ст. 28 Закона «О занятости населения», исключенной Законом № 76-VIII.

Налогообложение пенсий

Минсоцполитики напомнило, что Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы» от 28.12.2014 г. № 71-VIII внесены изменения в ст. 164 НКУ, согласно которым суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает три размера минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, подлежат налогообложению в части такого превышения.

Также в комментируемом письме указано, что повышение размеров государственных социальных гарантий, в том числе и минимальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям, размер которых зависит от прожиточного минимума, будет осуществлено с 01.12.2015 г. в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Относительно права на получение санаторно-курортного лечения

Начиная с 01.01.2015 г. финансирование санаторно-курортного лечения, частичное финансирование санаториев-профилакториев за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ) законодательством не предусмотрено. Указанное обусловлено тем, что эти расходы являются расходами нестрахового характера, поскольку не связаны с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг в случае наступления страхового случая.

Вместо того Минсоцполитики предлагает работодателям финансировать санаторно-курортное лечение работников за свой счет.

При этом в комментируемом письме указано, что Законом № 1105 предусмотрено лечение застрахованных лиц в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений после перенесенных заболеваний и травм за счет средств ФСС по ВУТ.

Кроме того, Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI предусмотрено оздоровление детей работающих лиц за счет средств предприятий, учреждений и организаций (согласно коллективным договорам и соглашениям), профессиональных союзов и фондов, добровольных взносов юридических и физических лиц, других источников.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7795 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com