Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Новини
27.04.2015
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
 

Минсоцполитики в письме от 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 разъяснило некоторые вопросы относительно соцобеспечения граждан.

Относительно повышения зарплаты бюджетникам

Минсоцполитики в письме отметило, что ввиду крайне сложной экономической ситуации в стране увеличение должностного оклада работникам 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки проблематично.

Вместе с тем Законом «О Госбюджете» предусмотрено повышение на законодательном уровне с 1 декабря 2015 г. размера минимальной заработной платы до 1378 грн.

На заметку. Напомним, что на сегодня оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС составляет 852,00 грн., с 01.12.2015 г. в связи с повышением минимальной зарплаты должен составлять 1012,00 грн.

С учетом указанного Минсоцполитики будет проработан вопрос касательно подготовки соответствующего проекта решения Правительства о повышении размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС.

Относительно проведения индексации денежных доходов в 2015 году

Минсоцполитики напомнило, что согласно изменениям, внесенным Законом № 76-VIII в ст. 5 Закона «Об индексации», проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Особый порядок проведения индексации денежных доходов населения в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на 2015 год должен быть утвержден Кабмином (п. 9 Заключительных положений Закона «О Госбюджете»).

На данный момент проект такого порядка находится на рассмотрении Кабмина.

Относительно восстановления льгот молодым специалистам, работающим в селах

В комментируемом письме указано, что в ВРУ внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в отдельные законы Украины» (относительно возобновления льгот на проезд для молодежи и финансовой поддержки молодежи на селе)» (регистр. № 1885 от 29.01.2015 г.).

Законопроектом, в частности, предлагается вернуть механизм предоставления молодым работникам единовременной адресной помощи в десятикратном размере минимальной заработной платы, при условии трудоустройства в селах и поселках, и возможность получения жилья, что было предусмотрено ст. 28 Закона «О занятости населения», исключенной Законом № 76-VIII.

Налогообложение пенсий

Минсоцполитики напомнило, что Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы» от 28.12.2014 г. № 71-VIII внесены изменения в ст. 164 НКУ, согласно которым суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает три размера минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, подлежат налогообложению в части такого превышения.

Также в комментируемом письме указано, что повышение размеров государственных социальных гарантий, в том числе и минимальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям, размер которых зависит от прожиточного минимума, будет осуществлено с 01.12.2015 г. в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Относительно права на получение санаторно-курортного лечения

Начиная с 01.01.2015 г. финансирование санаторно-курортного лечения, частичное финансирование санаториев-профилакториев за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ) законодательством не предусмотрено. Указанное обусловлено тем, что эти расходы являются расходами нестрахового характера, поскольку не связаны с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг в случае наступления страхового случая.

Вместо того Минсоцполитики предлагает работодателям финансировать санаторно-курортное лечение работников за свой счет.

При этом в комментируемом письме указано, что Законом № 1105 предусмотрено лечение застрахованных лиц в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений после перенесенных заболеваний и травм за счет средств ФСС по ВУТ.

Кроме того, Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI предусмотрено оздоровление детей работающих лиц за счет средств предприятий, учреждений и организаций (согласно коллективным договорам и соглашениям), профессиональных союзов и фондов, добровольных взносов юридических и физических лиц, других источников.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7715 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com