ГФСУ в письме от 15.04.2015 г. № 3463/Б/99-99-05-02-03-14 рассказала о нюансах установления надбавки за высокие достижения в труде должностным лицам Фискальной службы.

Согласно Закону «О государственной службе» госслужащим могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и другие надбавки и доплаты, а также предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.

Условия оплаты труда госслужащих, размеры их должностных окладов, надбавок, доплат и материальной помощи определяются Кабинетом Министров.

Согласно п. 2 постановления Кабинета Министров от 9.03.2006 г. № 268 «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» руководителям органов предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать надбавку за высокие достижения в труда либо за выполнение особо важной работы:

• руководителям структурных подразделений, их заместителям, специалистам — на сумму до 50% должностного оклада с учетом надбавки за ранг госслужащего и надбавки за выслугу лет;
  
  
• руководящим работникам и специалистам департаментов, управлений, отделов, других структурных подразделений, которые непосредственно занимаются разработкой проектов нормативно-правовых актов, проводят экспертизу проектов таких актов; руководящим работникам и специалистам структурных подразделений органов ГФС, которые обеспечивают администрирование налогов, сборов, таможенных платежей, единого взноса, противодействие контрабанде и нарушению таможенных правил, лицам начальствующего состава налоговой милиции, которые осуществляют оперативно-розыскную деятельность и досудебное расследование уголовных правонарушений; руководящим работникам и следователям органов внутренних дел, должности которых отнесены к соответствующим категориям должностей госслужащих, — в размере до 100% должностного оклада с учетом надбавки за ранг госслужащего и надбавки за выслугу лет.

Решение об указанных выплатах принимается органом высшего уровня. Надбавка отменяется или размер ее уменьшается в случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, надлежащее исполнение госслужащими возложенных на них функций без ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины предусматривает установление им в пределах утвержденного фонда оплаты труда указанной надбавки.