Минсоцполитики в письме от 31.07.2014 г. № 8475/0/14-14/06 разъяснило порядок увольнения должностных лиц предприятий.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VII (далее — Закон № 1255) внесены коррективы в ряд законодательных актов, которые регулируют вопрос увольнения должностных лиц и усиления их материальной ответственности.

Согласно обновленной ч. 3 ст. 99 ГКУ, полномочия члена исполнительного органа могут быть в любое время прекращены или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий. По мнению специалистов Минсоцполитики, это означает, что решение о прекращении полномочий или временное отстранение от исполнения обязанностей члена исполнительного органа принимается в любой момент и на любых основаниях в понимании норм гражданского законодательства независимо от случаев, по которым основания для этого обусловлены учредительными документами.

В то же время отстранение от выполнения полномочий в соответствии с нормами ГКУ по своей правовой природе, предмету регулирования правоотношений и правовым последствиям отличается от отстранения от работы по нормам ст. 46 КЗоТ. Следовательно, под «отстранением» (как указывается в ГКУ) следует понимать принятие решения компетентным органом общества, направленного на предупреждение совершения членом исполнительного органа в пределах корпоративных отношений с обществом полномочий в сфере управленческой деятельности. Соответственно возможность такого отстранения не является предметом регулирования нормами трудового права.

Изменения, внесенные Законом № 1255, коснулись и сферы трудового права, ведь владельцы получили возможность уволить должностных лиц своих предприятий без конкретизации причины увольнения. Статья 41 КЗоТ, которой установлены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях, дополнена новым п. 5, которым предусмотрено такое основание увольнения как «прекращение полномочий должностных лиц». При этом никакие «определенные условия», которые регулируются нормами ст. 41, не определены.

Получив возможность прекратить полномочия должностного лица без указания причин, владельцы также обязаны выплатить такому работнику выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).