Верховная Рада 21 апреля приняла за основу законопроект № 1639 о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при принятии на работу.

Законопроектом предлагается расширить перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, включив в него:

• избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
• беременных женщин, работников с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.

Проектом также предлагается:

• не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;
  
  
• обязательно письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания без выплаты выходного пособия;
  
  
• отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.