Гоструда в разъяснении от 07.04.2015 г. утверждает, что прямого запрета относительно увольнения работника, призванного на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, в связи с окончанием срочного трудового договора действующим законодательством Украины не предусмотрено.

В то же время, статьей 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Таким образом, последним днем срочного трудового договора будет день окончания военной службы, о чем работник должен быть уведомлен письменно.

Однако эта позиция не совсем соответствует нормам КЗоТ.

Позиция Минсоцполитики такова: истечение срока действия трудового договора является одним из оснований его прекращения, а следовательно, увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. В то же время, заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок. Поэтому увольнение работника на таком основании не является увольнением по инициативе работодателя. В этом случае с истечением срока трудового договора, заключенного с мобилизованным работником, он может быть расторгнут.

В случае если по окончанию срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, тогда действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 39¹ КЗоТ).

Итак, увольнение работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, невозможно только в случае увольнения работников по инициативе работодателя.