Минсоцполитики в письме от 02.03.2015 г. № 51/06/186-15 разъяснило последствия неявки на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья.

Кодексом законов о труде приведен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В то же время законодательство о труде не содержит норм, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить по собственной инициативе работника, который не проинформирован в установленном порядке о предстоящем увольнении.

Работникам, которые не выходят на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, в табеле учета использования рабочего времени целесообразно такие неявки отмечать условным обозначением «НЗ» — неявки по невыясненным причинам.

Заработная плата за этот период не начисляется.