Минсоцполитики в письме от 23.10.2014 г. № 1601/5/75-14 разъяснили некоторые вопросы предоставления помощи по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 6 Закона № 2240-III, страхованию в связи с временной утратой трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 4 данного Закона, право на матобеспечение и социальные услуги по этому виду страхования имеют застрахованные лица с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения).

В соответствии с пп. «Б» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет не выдается.

То есть право на получение пособия по уходу за больным ребенком наступает только в случае прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от того, работает женщина полный или неполный рабочий день.