Госгорпромнадзор в письме от 15.01.2015 г. № 188/0/8.1-03/6/15 предупреждает, что за нарушение со стороны должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, инструкции утвержденной работодателем об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, непосредственную ответственность несет работодатель.

Предприятие самостоятельно определяет оргструктуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с Типовым положением.

Работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда, определяет структуру службы, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством. Таким образом, определение структуры и численности службы охраны труда относится к исключительной компетенции работодателя.