Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что делать, если на предприятие пришла проверка
Новини
01.04.2015
Что делать, если на предприятие пришла проверка
 

Если на предприятие пришла проверка, Государственная регуляторная служба советует всегда помнить, что органы госнадзора имеют право осуществлять плановые мероприятия по государственному контролю при условии письменного уведомления субъекта хозяйствования не позднее, чем за 10 дней до дня осуществления этого мероприятия.

Субъект хозяйствования имеет право не допускать должностное лицо органа гонадзора к осуществлению планового мероприятия в случае неполучения уведомления.

Нужно всегда тщательно проверять правильность оформления удостоверения на проведение мероприятия, а именно:

  • наличие в удостоверении всех реквизитов, установленных ч. 3 ст. 7 Закона «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности»;

  • особое внимание обращать на раздел удостоверения, в котором указываются основания для осуществления мероприятия. В данном разделе, кроме определенных законом оснований для проведения мероприятий госнадзора, обязательно должны быть указаны реквизиты распорядительного документа Кабмина, которым было предоставлено разрешение на проведение соответствующего мероприятия или если проверка проводится по решению суда, по требованию должностных лиц в случаях, предусмотренных Уголовным процессуальным кодексом, ссылки на соответствующие решения или требования.

Также необходимо помнить, что во время проведения внепланового мероприятия выясняются лишь те вопросы, необходимость проверки которых стала основанием для осуществления этого мероприятия, с обязательным указанием этих вопросов в удостоверении на проведение госнадзора.

Во время проведения плановых мероприятий субъект хозяйствования должен знать:

  • в течение 1 года более 1 планового мероприятия госнадзора в отношении 1 субъекта хозяйствования не допускается;

  • вопросы, относительно которых будет осуществляться госнадзор, определяются в зависимости от целей мероприятия с учетом степени риска от осуществления хоздеятельности. Перечни таких вопросов утверждаются приказом органа госнадзора.

Следует отметить, что в 2015 году, кроме Государственной фискальной службы, право на осуществление проверок без получения разрешения Кабмина или заявки субъекта хозяйствования относительно его проверки дано Госфининспекции.

ГРСУ

Переглядів: 8750 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com