Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как реформируют государственную службу
Новини
26.03.2015
Как реформируют государственную службу
 

Правительство рассмотрело и одобрило проект Закона о государственной службе и службе в органах местного самоуправления.

Реформа государственной службы предусматривает четкое разграничение политических и административных должностей, а также департизацию публичной службы — запрет на членство в политических партиях.

Законопроекты «О государственной службе» и «О службе в органах местного самоуправления», были разработаны совместно с общественными организациями, международными экспертами. Документы накануне одобрены Кабмином и вскоре будут зарегистрированы в парламенте.

Согласно проекту, на все должности госслужбы, включая высшие управленческие должности, устанавливается исключительно конкурсная процедура назначения.

Предусматривается упрощенная должностная классификация — вместо существующих на сегодня 7-ми предлагается установить 3 категории должностей:

  • категория «А» — высший корпус государственной службы;
  • категория «Б» — руководители структурных подразделений;
  • категория «В» — исполнители.

Вместо существующих на сегодня 15 рангов будет 9, по 3 в каждой категории.

Изменится система управления госслужбой во главе с Кабинетом Министров. Будет создана Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы — коллегиальный орган, который должен согласовывать требования для должностей высшего корпуса, проводить конкурсный отбор чиновников и предлагать субъекту назначения не менее 3-х кандидатур, а также оценивать обоснованность предложений относительно увольнения указанных лиц.

Таким образом, как уверяют разработчики проектов, назначение на должности высшего корпуса будет происходить не по партийно-политическим квотам или личным симпатиям, а исключительно с учетом имеющейся профессиональной компетентности, управленческого опыта, предыдущих заслуг и достижений.

Гарантией равного доступа к госслужбе и службе в органах местного самоуправления, в частности, будет прозрачность конкурсов. Трехступенчатый порядок отбора будет включать проверку квалификационных требований, тестирование и собеседование. Не менее трети состава конкурсных комиссий должны составлять представители общественности (например, отраслевых объединений, ассоциаций и т. п.), которые смогут профессионально и беспристрастно оценить претендента на должность.

Существенно меняется модель оплаты труда, в основу которой положено увеличение удельного веса должностного оклада в структуре зарплаты — до 70% вместо нынешних 30%. Останутся две обязательные надбавки — за выслугу лет и ранг. В свою очередь, стимулирующие выплаты (которые зависят от воли руководителя) составят не более 30% от размера заработной платы.

Должностные оклады будут устанавливаться ежегодно постановлением Кабмина. Планируется, что самый низкий оклад госслужащего составит 1,25 минимальной заработной платы (на сегодня в райгосадминистрациях госслужащие имеют оклады значительно ниже — 700–800 грн.). Предусмотрено и дополнительное премирование служащих в случае достижения успешных результатов социально-экономического развития территориальной общины.

Законопроекты «О государственной службе» и «О службе в органах местного самоуправления» гармонизированы между собой. В частности, предусмотрена возможность перехода госслужащего на должность в орган местного самоуправления без конкурсного отбора, если он будет выполнять те же функции. Это актуально в контексте децентрализации, поэтому специалисты, к примеру, из райгосадминистраций смогут перейти на работу в органы райсовета.

Планируется, что реформа публичной службы будет способствовать улучшению качества государственных услуг, кадровому обновлению органов госвласти и местного самоуправления, прежде всего за счет молодежи, которая увидит в госслужбе возможность профессиональной самореализации.

Если законопроекты будут рассмотрены и приняты Верховной Радой в ближайшее время, то примерно с 1 июля изменения смогут вступить в силу.

Урядовий портал

Переглядів: 8131 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com