Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сокращение 3-х процентов педагогов откладывается: надеемся, навсегда
Новини
23.03.2015
Сокращение 3-х процентов педагогов откладывается: надеемся, навсегда
 

Минфин в письме от 23.02.2015 г. № 31-07010-05-3/5587 рассказал относительно сокращения на 3% численности работников бюджетных учреждений, в частности работников сферы образования.

В конце января текущего года Кабмин поручил председателям областных и Киевской городской госадминистраций принять меры относительно сокращения на 3% численности работников бюджетных учреждений.

Но Минфин убежден, что вопрос сокращения численности работников бюджетных учреждений должен решаться исключительно с учетом требований действующего законодательства.

В частности, в комментируемом письме Минфин рассказал педагогам, как действующее законодательство регулирует штатную численность в дошкольных, общеобразовательных и внешкольных учебных заведениях.

Согласно законодательству об образовании штатные расписания государственных и коммунальных общеобразовательных учебных заведений независимо от подчинения и типов устанавливают на основании типовых штатных нормативов.

Типовые штатные нормативы дошкольных, общеобразовательных и внешкольных учебных заведений утверждены приказами Минобразования от 04.11.2010 г. № 1055, от 06.12.2010 г. № 1205, от 31.10.2012 г. № 1230 и устанавливают максимальную численность работников. То есть типичные штатные нормативы учебных заведений формируются не на пустом месте, а с учетом контингента учеников, количества классов, режима работы и т. п.

В соответствии со ст. 51 БКУ руководители бюджетных учреждений обязаны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на заработную плату (включая расходы на премии и другие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь) только в пределах фонда заработной платы, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах.

Таким образом, согласно требованиям действующего законодательства штатные расписания учебных заведений разрабатываются и утверждаются с учетом типовых штатных нормативов и в пределах фонда оплаты труда.

Кроме того, в упомянутом письме Минфин также сообщил о том, что Правительством не принято решение относительно сокращения 3-процентной численности работников бюджетных учреждений. По нашему мнению, из указанного сообщения напрашивается логический вывод: поскольку такое правительственное решение сейчас отсутствует, то и осуществлять сокращение штатов до его принятия не следует.

Александр Зеленый

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 7704 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com