На предприятии работает инвалид по совместительству. Включается ли он в норматив по трудоустройству?

Обязанность выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлена требованиями ст. 19 Закона № 875-XII.

Так, для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, — в количестве одного рабочего места (ч. 1 ст. 19 Закона № 875-XII).

При расчете данного норматива нужно руководствоваться Инструкцией № 286, нормы которой содержат детальный перечень работников, которые принимаются и не принимаются в расчет среднеучетного количества штатных работников.

Так, в пп. 2.6.1 Инструкции № 286 указано, что не включаются в учетное количество штатных работников лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий. Работник, оформленный по совместительству на основном месте работы (внутренний совместитель), учитывается как один человек.

Итак, при расчете норматива рабочих мест совместители не учитываются.

Кроме того в ч. 5 ст. 19 Закона № 875-XII указано, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном в соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона № 875-XII, считается трудоустройство предприятием инвалидов, для которых это место работы является основным.

Напомним, что основным считается то место работы, где физическое лицо работает на основании трудовой книжки, в которую внесена запись о трудоустройстве. Об этом речь идет в п. п. 1.1 и 2.14 Инструкции № 58.

Резюме

Таким образом, выполнением норматива по трудоустройству считается трудоустройство инвалидов по основному месту работы (с ведением трудовой книжки). Поэтому инвалид-совместитель не зачисляется в выполнение норматива по трудоустройству.

Людмила Гайдукевич