Имеет ли право получить отпуск в связи с учебой работник на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы работнику предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с учебой на заочной форме обучения на время сессии по вызову учебного заведения?

В соответствии со ст. 215 КЗоТ Украины работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Напомним, что отпуск в связи с учебой предоставляется на ограниченный период, а именно:

• на период сдачи выпускных, переводных экзаменов в основной и старшей школе — для работников, которые получают общее среднее образование (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках). Отметим, что работники, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней;
  
  
• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — для учеников ВУЗов (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках);
  
  
• на период сдачи зачетов и экзаменов — для учеников ПТУ и ВУЗов (ст. 213, 216 КЗоТ, ст. 14, 15 Закона об отпусках).

На заметку. На период вступительных экзаменов отпуск не предоставляется. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад (ст. 214 КЗоТ, п. 12 ст. 25 Закона об отпусках).

Таким образом, отпуск в связи с учебой предоставляется работнику исключительно по основному месту работы.

Вместе с тем согласно ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с учебой за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с учебой не предусмотрена.

Так что на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках, который предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Ирина Петрусенко