Минсоцполитики в письме от 23.02.2015 г. № 2327/0/14-15/13 рассмотрело вопрос относительно выполнения пункта 10 раздела III «Заключительные положения» Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII и напомнило, что при работе по совместительству с работником заключается трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству на стороне собственника может быть как другой собственник, так и тот же владелец, с которым работник заключил трудовой договор об основной работе. В последнем случае трудовые договоры юридически не связаны между собой.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Ограничение заработной платы должно осуществляться отдельно по каждому из трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству пропорционально отработанному времени).

При этом, такие отдельные работы, что в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством (педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, заведование кафедрой с оплатой из расчета 100 часов за учебный год), которые имеют право выполнять все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, не включаются в месячную заработную плату при определении ограничения.

Ограничение максимального месячного размера заработной платы (денежного обеспечения) работников государственных органов и других бюджетных учреждений осуществляется путем корректировки размеров дополнительной заработной платы (доплат, надбавок, премий).