Минсоцполитики в письме от 05.12.2014 г. № 520/06/186-14 разъяснило некоторые нюансы прекращения срочного трудового договора, заключенного с работником, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации.

Так, в министерстве напомнили, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на момент призыва, независимо от подчинения и формы собственности.

Указанные нормы предусматривают, что между работодателем и работником, призванным на военную службу во время мобилизации, на особый период, сохраняются трудовые отношения (но не более одного года), а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей. В случае если работник по истечении указанного периода не приступит к выполнению производственных или должностных обязанностей, трудовые отношения с ним должны быть прекращены.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, основаниями прекращения трудового договора является истечение его срока. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок. Поэтому увольнение работника по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.

В таком случае при истечении срока трудового договора, заключенного с работником, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, за которым сохраняются не более одного года место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, действие трудового договора может быть прекращено.

В противном случае, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 391 КЗоТ).

Ограничение по увольнению работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя.