Как известно, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников определено, что физлица-предприниматели должны делать записи в трудовых книжках о приеме на работу и об увольнении с работы согласно заключенным с работниками письменным трудовым договорам, зарегистрированным в установленном порядке в государственной службе занятости.

Нужно отметить, что с 01.01.2015 г. такие трудовые договоры между ФЛП и работником уже не регистрируются в центре занятости, однако соответствующие изменения в вышеупомянутую Инструкцию еще не внесены. Кроме того, дополнительных разъяснений по данному вопросу также пока нет.

Если следовать аналогии старых правил и общему порядку заполнения трудовой книжки, начиная с 01.01.2015 г. в случае заполнения трудовой книжки ФЛП делает следующие записи:

• в графе 3 указывается «Принят на работу» и указываются профессиональные характеристики работ;
  
  
• в графе 4 указывается информация о трудовом договоре и проставляется дата и номер договора.

Нужно отметить, что Киевский городской центр занятости сообщил, что трудовые договоры, зарегистрированные до 01.01.2015 г., будут сниматься с регистрации согласно ранее установленному Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденному приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260.