Трудовые договоры, зарегистрированные до 1 января 2015 года, будут сниматься с регистрации в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260.

В частности, в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно, ФЛП делает запись в трудовом договоре об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости независимо от места регистрации трудового договора.

В таком случае снятие госслужбой занятости трудового договора с регистрации производится при условии предоставления ФЛП и работником двух экземпляров трудового договора.

Стороны могут прекратить действие заключенного трудового договора и снять его с регистрации в любом центре занятости, независимо от того, где он был заключен.

При этом ответственное лицо центра занятости, в который обратились работник и ФЛП, зарегистрировавшие трудовой договор в другом центре занятости, для снятия его с регистрации:

• вносит необходимые данные о трудовом договоре в книгу регистрации и делает запись о снятии его с регистрации;
  
  
• на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанной в книге регистрации, осуществляет на двух экземплярах трудового договора запись в соответствии с п. 10 Порядка № 260;
  
  
• делает две копии экземпляра трудового договора, заверяет их должным образом, один экземпляр направляет в центр занятости, который зарегистрировал данный трудовой договор, второй экземпляр оставляет у себя.

Ответственное лицо центра занятости, в котором был зарегистрирован трудовой договор, после получения копии трудового договора, снятого с регистрации в другом центре занятости, вносит соответствующую запись о снятии с регистрации трудового договора в книгу регистрации и делает запись на третьем экземпляре трудового договора.