Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Суд отменил решение Кабмина о приостановлении действия перечня городов зоны АТО
Новини
18.02.2015
Суд отменил решение Кабмина о приостановлении действия перечня городов зоны АТО
 

Окружной административный суд г. Киева признал недействительным распоряжение Кабмина «О приостановлении действия распоряжения КМ Украины от 30.10.2014 г. № 1053» от 05.11.2014 г. № 1079-р. Постановление по делу № 826/18330/14 было принято 9 февраля 2015 года, исковое заявление удовлетворено частично.

Иск к Кабмину подало Адвокатское объединение «Головань и Партнеры», которое просило:

  • признать недействительным распоряжение Кабмина № 1079-р;

  • обязать правительство в соответствии с п. 5 ст. 11 Закона «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» утвердить перечень населенных пунктов, на территории которых осуществлялась АТО, начатая согласно Указу Президента от № 405/2014 от 14.04.2014 г. «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 13.04.2014 г. «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранению территориальной целостности Украины», в период с 14.04.2014 г. до ее окончания.

В качестве третьего лица без самостоятельных требований на стороне истца выступало ООО «Укрспецмаш».

Коллегия судей пришла к выводу, что Кабмин имеет право принимать акты, вносить в них изменения и отменять их на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией и законами, руководствуясь в своей деятельности ими, а также своими актами и актами Президента. Вместе с тем, Законом «О Кабинете Министров Украины» не предусмотрено право правительства останавливать действие собственных предписаний.

Также суд принял во внимание, что Кабмин не может останавливать свои предыдущие решения, если в соответствии с предписаниями этих решений возникли правоотношения, связанные с реализацией определенных субъективных прав и охраняемых законом интересов, и субъекты этих правоотношений возражают против их изменения или прекращения. Это является «гарантией стабильности общественных отношений» между субъектом властных полномочий и гражданами, порождая у граждан уверенность в том, что их существующее положение не будет ухудшено принятием более позднего решения. Аналогичная по смыслу правовая конструкция освещена в решениях Конституционного Суда № 1-зп, № 7-рп/2009.

Кроме того, Кабмин не предоставил суду ряд документов, которые бы доказали соблюдение процедуры принятия обжалуемого решения.

Поскольку судом признано незаконным распоряжение № 1079-р, поэтому с момента вступления в законную силу решения, такое распоряжение утратит силу, и как следствие, будет возобновлено действие распоряжение № 1053-р, которым уже утвержден перечень населенных пунктов, на территории которых осуществлялась АТО.

Постановление суда вступит в силу после истечения срока на апелляционное обжалование. Как сообщил Игорь Головань, информации о подаче правительством апелляции пока нет. Также он отметил, что из тысяч зарегистрированных на территории проведения АТО юридических лиц, насколько ему известно, обжаловать правительственное распоряжение решились две.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 10114 Версія для друку
 
Дивіться також:
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com