Относительно уволенного работника суд принял решение восстановить его на предыдущей должности. Однако работница, которая работала в это время на его должности и подлежала увольнению на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ, представила медицинскую справку о своей беременности. Каким образом в такой ситуации выполнить решение суда о восстановлении уволенного работника на предыдущей работе?

Статьей 235 КЗоТ предусмотрено, что в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, который рассматривает трудовой спор, подлежит немедленному выполнению. С целью выполнения работодателем такого решения пунктом 6 статьи 40 КЗоТ предусмотрена возможность расторжения по его инициативе трудового договора с работником в случае восстановления на работе другого работника, который ранее выполнял эту работу. Увольнение по этому основанию в соответствии с частью второй статьи 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В то же время в соответствии со статьей 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 этого Кодекса), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Но такое запрещение не освобождает работодателя от выполнения судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Обратить внимание. За невыполнение судебного решения статьей 382 Уголовного кодекса Украины предусмотрена уголовная ответственность.

Для незамедлительного выполнения судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель должен в первую очередь издать приказ о восстановлении этого работника на предыдущей должности (работе) с выведением за штат. В последующем решить проблему можно таким образом.

Вариант первый

Договориться с беременной работницей о переводе ее на другую работу (должность), при наличии такой работы (должности), а восстановленного работника ввести в штат или же предложить другую работу (должность) восстановленному работнику.

Вариант второй

При невозможности перевода беременной работницы или восстановленного работника на другую работу (должность) можно уволить восстановленного работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ, с соблюдением требований статьи 49² КЗоТ.

Николай Бойко