ООО имеет сеть магазинов. Из магазина № 2 уволились все продавцы. Чтобы не прекращать работы этого магазина, возникла потребность перевести в него одного из продавцов магазина № 1. Режим работы в магазине № 2 иной (продолжительность ежедневной работы меньше на 2 ч.), соответственно и размер заработной платы продавца меньше. В связи с этим работник отказывается от перевода. Чтобы «уравнять» заработную плату, ему предложили должность старшего продавца. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода?

Под переводом на другую работу подразумевают поручение работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. такой, которая не соответствует то ли его специальности, или квалификации, или должности, или работы, при выполнении которой изменяется местность (населенный пункт) или место работы (предприятие, учреждение, организация).

Перевод работника на другую работу, как правило, связан с определенной причиной, например, с перераспределением кадров; сокращением численности или штата работников; аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; с заменой временно отсутствующего работника; простоем; ухудшением состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу).

В соответствии с частью первой статьи 32 КЗоТ Украины перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника. Работодатель согласно статье 33 КЗоТ имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу без его согласия, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях запрещен временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

В то же время в соответствии с частью второй статьи 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вариант первый

Если работник, о котором речь идет в вопросе, заключил трудовой договор с предприятием, а не непосредственно с магазином № 1, и магазины № 1 и № 2 расположены в одном населенном пункте и имеют статус структурных подразделений предприятия (а не отдельных юридических лиц), его можно переместить для дальнейшей работы в магазин № 2 (если это не будет противопоказано ему по состоянию здоровья). Однако при этом не должны изменяться существенные условия труда работника.

Под изменением существенных условий труда в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ подразумевается изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и других условий. Следует обратить внимание, что изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности допускается лишь в связи с изменениями в организации производства и труда. При таких обстоятельствах об изменении существенных условий труда работника должны уведомить не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.

Следовательно, в случае перемещения работника для дальнейшей работы из магазина № 1 в магазин № 2 должны быть сохранены в первую очередь должность (в нашем случае — «Продавец», а не «Старший продавец») и круг функциональных обязанностей, поскольку по должности старшего продавца предусмотрен более широкий круг обязанностей. Выполнение работы по этой должности будет свидетельствовать уже не о перемещении, а о переводе работника на другую работу и, соответственно, будет нуждаться в его согласии.

При перемещении работника на другое рабочее место, в другое подразделение должен быть сохранен также режим работы и, соответственно, размер заработной платы. В вопросе указано, что продолжительность работы в магазине № 2 на 2 ч. меньше, чем в магазине № 1, что влечет за собой уменьшение размера заработной платы работника, а следовательно, имеем изменение существенных условий труда. Но такие изменения возможны при условии, что им будут предшествовать изменения в организации производства и труда.

По нашему мнению, такое изменение существенных условий труда, как сокращение продолжительности рабочего времени, не препятствует перемещению работника (без его согласия) в магазин № 2 при условии сохранения ему предыдущего размера заработной платы, поскольку в таком случае положение работника улучшается. Хотя нет твердой уверенности, что с этим согласится и суд в случае возникновения спора.

Вариант второй

Можно сократить штатную должность продавца магазина № 1, которую замещает названный в вопросе работник, с соблюдением требований статьи 49² КЗоТ и в соответствии с частью второй статьи 40 этого Кодекса предложить ему работу в магазине № 2. Если работник откажется от предложенной работы, его можно уволить на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ.

Николай Бойко