Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В каком размере соцстрах будет оплачивать больничные и декретные в 2015 году
Новини
03.02.2015
В каком размере соцстрах будет оплачивать больничные и декретные в 2015 году
 

ФСС по ВУТ в письме от 05.01.2015 г. № 12/07-21 напомнил об ограничении размера больничных и декретных в 2015 году.

Размеры выплаты больничных в 2015 году в зависимости от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты при наличии страхового стажа до трех лет;
  • 60% средней зарплаты при наличии страхового стажа от трех до пяти лет;
  • 70% средней зарплаты при наличии страхового стажа от пяти до восьми лет;
  • 100% средней зарплаты при наличии страхового стажа свыше восьми лет;
  • 100% средней зарплаты чернобыльцам 1–4 категорий; одному из родителей или лицу, их заменяющему и ухаживающему за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, другим лицам, определенным в абз. 5 п. 1 ст. 24 Закона № 1105.

При этом сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (на сегодня — 20 706 грн.).

Пособие по беременности и родам предоставляется в 100% размере средней заработной платы, исчисленной в порядке, установленном Кабмином, и не зависит от страхового стажа.

Кроме того, специалисты соцстраха отметили, что пособие по беременности и родам в расчете на месяц также не должно превышать максимальный размер величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая.

То есть, застрахованное лицо сможет получить декретные в расчете на полный календарный месяц в сумме:

  • не менее 1218 грн. и не более 2436 грн. — если страховой случай наступит в период с 01.01.15 г. по 30.11.15 г.;
  • не менее 1378 грн. и не более 2756 грн. — если страховой случай наступит в период с 01.12.15 г. по 31.12.15 г.

Обращаем внимание, что в связи с внесением изменений в Закон «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796 были отменены компенсации и льготы гражданам, отнесенным к категории 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Такие изменения привели к несогласованности норм законодательства, поскольку согласно ст. 24 Закона № 1105 чернобыльцы 4 категории имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа. Вместе с тем, согласно новой редакции Закона № 796 такой вид льгот отменен.

В этой связи специалисты ФСС по ВУТ в письме от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92 разъяснили, что для назначения пособия чернобыльцы предъявляют копию удостоверения пострадавшего от Чернобыльской катастрофы определенной категории. В удостоверении указывается, какие именно льготы и компенсации предоставляются предъявителю в соответствии с Законом № 796.

Учитывая, что с 01.01.2015 г. ст. 23 Закона № 796 исключена, льгота по выплате больничных в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа чернобыльцам 4-й категории, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2015 г., не предоставляется.



Переглядів: 20644 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com