Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Помощь от ФСС по ВУТ беженцам будет предоставляться в соответствии с отдельным Порядком
Новини
02.02.2015
Помощь от ФСС по ВУТ беженцам будет предоставляться в соответствии с отдельным Порядком
 

ФСС по ВУТ постановлением от 26.12.2014 г. № 37 утвердил Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ беженцам из Крыма и зоны АТО.

Порядок распространяется на застрахованных лиц, которые состоят (состояли) в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями или физическими лицами либо были добровольно застрахованы и перемещаются со временно оккупированной территории и районов проведения АТО. То есть именно эти застрахованные лица имеют право на получение материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ в соответствии с данным Порядком.

Так, Порядок предусматривает следующие виды материального обеспечения:

  • помощь по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);
  • помощь по беременности и родам;
  • помощь на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, скончавшихся от несчастного случая на производстве).

Каждый из видов матобеспечения за счет средств ФСС по ВУТ согласно данному Порядку предоставляется при соответствующих условиях:

  • помощь по временной нетрудоспособности — в случае наступления страхового случая до момента перемещения застрахованного лица;

  • помощь по беременности и родам — в случае наступления страхового случая до момента перемещения застрахованного лица, а также в случае наступления страхового случая в течение 30 недель с даты перемещения застрахованного лица;

  • помощь на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, скончавшихся от несчастного случая на производстве) — в случае наступления страхового случая до момента перемещения получателя помощи.

Как видим, застрахованные лица смогут получить обеспечение согласно данному Порядку при наступлении страхового случая до момента перемещения застрахованного лица. А помощь по беременности и родам — еще и при наступлении страхового случая в течение 30 недель с даты перемещения застрахованного лица.

Датой перемещения застрахованного лица считается дата, указанная в справке о постановке его на учет как лица, перемещающегося со временно оккупированной территории Украины или района проведения АТО, выданной в соответствии с Порядком № 509.

Для получения помощи необходимо обращаться лично либо через законного представителя в районную, межрайонную, городскую исполнительную дирекцию отделения ФСС по ВУТ по фактическому месту проживания (пребывания). Там следует зарегистрировать заявление, где будут указаны реквизиты банковского учреждения и номер текущего счета застрахованного лица для зачисления материального обеспечения. Также с собой необходимо захватить паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность, и справку о постановке на учет. Если же заявление подается законным представителем застрахованного лица, дополнительно предъявляются документ, удостоверяющий личность законного представителя, и доверенность, подтверждающая полномочия лица как законного представителя.

Перечень документов, которые необходимо представить в ФСС по ВУТ для получения соответствующего вида помощи, определен в п. п. 5–9 Порядка.

Но в любом случае основанием для назначения помощи по временной нетрудоспособности или по беременности и родам станет выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Постановление вступает в силу с дня его официального опубликования.

Александр Зеленый

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9797 Версія для друку
 
Дивіться також:
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com