Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Помощь от ФСС по ВУТ беженцам будет предоставляться в соответствии с отдельным Порядком
Новини
02.02.2015
Помощь от ФСС по ВУТ беженцам будет предоставляться в соответствии с отдельным Порядком
 

ФСС по ВУТ постановлением от 26.12.2014 г. № 37 утвердил Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ беженцам из Крыма и зоны АТО.

Порядок распространяется на застрахованных лиц, которые состоят (состояли) в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями или физическими лицами либо были добровольно застрахованы и перемещаются со временно оккупированной территории и районов проведения АТО. То есть именно эти застрахованные лица имеют право на получение материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ в соответствии с данным Порядком.

Так, Порядок предусматривает следующие виды материального обеспечения:

  • помощь по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);
  • помощь по беременности и родам;
  • помощь на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, скончавшихся от несчастного случая на производстве).

Каждый из видов матобеспечения за счет средств ФСС по ВУТ согласно данному Порядку предоставляется при соответствующих условиях:

  • помощь по временной нетрудоспособности — в случае наступления страхового случая до момента перемещения застрахованного лица;

  • помощь по беременности и родам — в случае наступления страхового случая до момента перемещения застрахованного лица, а также в случае наступления страхового случая в течение 30 недель с даты перемещения застрахованного лица;

  • помощь на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, скончавшихся от несчастного случая на производстве) — в случае наступления страхового случая до момента перемещения получателя помощи.

Как видим, застрахованные лица смогут получить обеспечение согласно данному Порядку при наступлении страхового случая до момента перемещения застрахованного лица. А помощь по беременности и родам — еще и при наступлении страхового случая в течение 30 недель с даты перемещения застрахованного лица.

Датой перемещения застрахованного лица считается дата, указанная в справке о постановке его на учет как лица, перемещающегося со временно оккупированной территории Украины или района проведения АТО, выданной в соответствии с Порядком № 509.

Для получения помощи необходимо обращаться лично либо через законного представителя в районную, межрайонную, городскую исполнительную дирекцию отделения ФСС по ВУТ по фактическому месту проживания (пребывания). Там следует зарегистрировать заявление, где будут указаны реквизиты банковского учреждения и номер текущего счета застрахованного лица для зачисления материального обеспечения. Также с собой необходимо захватить паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность, и справку о постановке на учет. Если же заявление подается законным представителем застрахованного лица, дополнительно предъявляются документ, удостоверяющий личность законного представителя, и доверенность, подтверждающая полномочия лица как законного представителя.

Перечень документов, которые необходимо представить в ФСС по ВУТ для получения соответствующего вида помощи, определен в п. п. 5–9 Порядка.

Но в любом случае основанием для назначения помощи по временной нетрудоспособности или по беременности и родам станет выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Постановление вступает в силу с дня его официального опубликования.

Александр Зеленый

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9693 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com