Молодой специалист, который два года работает в учреждении по направлению учебного заведения, подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель не согласовал этого заявления и предложил ему уволиться по собственному желанию, но тот отказался. Есть ли существенное различие между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию для такой ситуации?

Суть увольнения по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) состоит в том, что стороны (работодатель и работник) договариваются об условиях увольнения — достигают взаимного согласия. Если работник настаивает на увольнении, а работодатель не согласен, работник беспрепятственно может уволиться по собственному желанию, но должен предупредить работодателя о таком увольнении за две недели (в случае если отсутствуют основания, предусмотренные частью первой ст. 38 КЗоТ, которые делают невозможными продолжение работы).

Чтобы принять решение об увольнении по соглашению сторон, работодатель должен выяснить, какие правовые последствия будет иметь такое решение (возможно, отрицательные для работодателя).

В пункте 4 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 года № 992 (далее — Порядок № 992), предусмотрено, что руководители высших учебных заведений после зачисления лиц на учебу по государственному заказу заключают с ними соглашение по форме, приведенной в приложении № 1 к данному Порядку. Согласно условиям такого соглашения выпускник обязан отработать у заказчика не менее трех лет, а высшее учебное заведение — обеспечить соответствующие качество и уровень подготовки специалиста с высшим образованием.

Выпускник может расторгнуть указанное соглашение лишь по уважительным причинам, перечень которых приведен в Порядке № 992.

В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнение его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию, увольнение со службы по контракту военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава в связи со вступлением в законную силу обвинительного приговора суда или решения суда о привлечении к административной ответственности за совершение административного коррупционного правонарушения, вследствие служебного несоответствия, в связи с лишением воинского звания в дисциплинарном порядке, за нарушение дисциплины, систематическое невыполнение условий контракта военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость учебы и компенсировать заказчику все расходы.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон не принадлежит к определенным Порядком № 992 условиям, в результате наступления которых молодой специалист обязан возместить стоимость учебы и компенсировать заказчику все расходы. Такое обстоятельство различает последствия увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для приведенной ситуации.