Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законодательные изменения в пенсионной системе
Новини
19.01.2015
Законодательные изменения в пенсионной системе
 

Государственный бюджет Украины на 2015 год и ряд законов имеют значительное влияние и на развитие пенсионной системы.

Закон № 76-VIII «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины»:

  • изменяет размер «специальных» пенсий;
  • ликвидирует досрочный выход на пенсию за 1,5 года до достижения пенсионного возраста;
  • предусматривает, что отдельные виды надбавок и повышений к пенсиям устанавливаются Кабмином.

Закон № 80-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2015 год»:

  • утверждает размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы на 2015 год;
  • предоставляет право Кабинету Министров устанавливать размеры отдельных социальных выплат.

Закон № 71-VIII «О внесении изменений в налоговый кодекс Украины и некоторых законодательных актов Украины относительно налоговой реформы»:

  • изменяет предел для налогообложения «больших» пенсий;
  • устанавливает новый порядок уплаты сбора на общеобязательное государственное пенсионное страхование при покупке иностранной валюты, при клеймировании ювелирных и бытовых изделий.

Закон № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда»:

  • объединяет фонды общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний;
  • устанавливает новые условия начисления и уплаты единого взноса.

Изменяются размеры «специальных» пенсий

С 1 января 2015 года при назначении пенсий таким категориям пенсионеров, как прокуроры, государственные служащие, судьи, народные депутаты, служащие органов местного самоуправления, процент от заработной платы, который берется для исчисления пенсии, уменьшается с 70 до 60.

При назначении пенсий по Закону «О научной и научно-технической деятельности» процент от заработной платы, который берется для исчисления пенсии, уменьшено с 80 до 60.

Предусмотрено, что пенсионер любой из «специальных» категорий лишается права на получение «специальной» пенсии в случае совершения коррупционного деяния (увольнение с работы в связи с осуждением за умышленное преступление с использованием своего должностного положения или привлечение к админответственности за правонарушение, связанное с коррупцией).

Перерасчет «специальных» пенсий уже не будет проводиться каждый раз при росте заработной платы работающих служащих. Порядок проведения таких перерасчетов пенсий будет определять Кабмин.

Прекращается досрочный выход на пенсию в связи с сокращением штатов и по состоянию здоровья

С 1 января 2015 года отменено возможность выхода на пенсию досрочно за 1,5 года до достижения пенсионного возраста, если человек увольняется в связи с сокращением штатов или по состоянию здоровья.

Также исключена норма относительно досрочного выхода на пенсию за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, которые высвобождаются в связи с закрытием ЧАЭС. Но это изменение в основном является техническим, поскольку норма практически не использовалась.

Пенсии, назначенные досрочно до 1 января 2015 года, будут выплачиваться и в дальнейшем.

Кабмин определяет размеры пенсий, надбавок, повышений чернобыльцам и детям войны, а также порядок индексации пенсий

Размеры минимальной пенсии инвалидам-чернобыльцам, дополнительной пенсии за вред, нанесенный здоровью вследствие аварии на ЧАЭС, размеры компенсаций семьям за потерю кормильца вследствие чернобыльской катастрофы устанавливаются Кабинетом Министров. Аналогичное право предоставлено Кабмину и относительно определения размера повышения детям войны.

Отменена норма о назначении доплат к пенсиям за проживание на загрязненных территориях.

Размеры ранее назначенных пенсий в связи с принятием этой нормы не уменьшатся. А для пенсий, назначенных после 1 января 2015 года, соответствующая доплата устанавливаться уже не будет (размер доплаты составлял от 5,20 грн. до 13,20 грн.).

Законом о Госбюджете-2015 год подтверждено право Кабинета Министров на установлении размеров отдельных социальных выплат, в том числе чернобыльцам, детям войны, военнослужащим и некоторым другим категориям граждан.

Кроме этого, согласно Бюджету, Камин должен утвердить специальный порядок проведения индексации размеров пенсий в 2015 году.

Размер прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность, возрастет до 1074 грн.

Установлены следующие размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы на 2015 год (первая цифра — с 1 января, вторая — с 1 декабря):

  • прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц — 1176 грн., 1330 грн.,
  • для детей до 6 лет — 1032 грн., 1167 грн.,
  • для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 1286 грн., 1455 грн.,
  • для трудоспособных лиц — 1218 грн., 1378 грн.,
  • для лиц, которые потеряли работоспособность — 949 грн., 1074 грн.,
  • минимальная заработная плата — 1218 грн., 1378 грн.

Размер минимальной пенсии по возрасту равен прожиточному минимуму для нетрудоспособных. Величина надбавок и повышений к пенсиям (например, доплаты за сверхнормативный стаж, повышение пенсии участнику боевых действий, который достиг 85 лет, и т. д.) также привязана к этому показателю.

Учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, в течение 2014 года прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц не изменялся и составил 949 грн.

Реализация запланированных на нынешний год реформ обеспечит необходимый финансовый ресурс для повышения размера социальных выплат. С 1 декабря 2015 года, согласно Закону о Госбюджете, прожиточный уровень для лиц, которые потеряли работоспособность, возрастет до 1074 грн.

Для пенсионеров это означает, что с 1 декабря 2015 года будет проведен перерасчет пенсий, а также надбавок и повышений к ним, исходя из величины 1074 грн.

Суммы свыше трех минимальных зарплат будут облагаться налогом

Согласно законодательству, которое действовало до 1 января 2015 года, подлежали налогообложению суммы пенсии, превышающие 10 тыс. грн., в части такого превышения.

С 1 января внесены изменения в статьи 164 Налогового кодекса, и теперь налогообложению подлежат пенсии, размер которых превышает три минимальных заработных платы (3654 грн.), в части такого превышения, по ставке 15%.

Например, если размер пенсии составляет 4100 грн., то облагаются только 446 грн. — та часть, которая превышает предел в 3654 грн.

Если же сумма превышения над тремя минимальными заработными платами больше 10-кратного размера минимальной заработной платы, то ставка налога увеличивается — до 20%.

Налогообложение пенсий осуществляется органами Пенсионного фонда Украины в автоматическом режиме. Пенсионеру не нужно обращаться по этим вопросам в налоговой инспекции или управления ПФУ.

Изменения относительно сбора на обязательное государственное пенсионное страхование (валюта, ювелирные изделия)

Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование введен в Украине в 1998 году.

С 1 января 2015 года вступили в силу новые нормы относительно сбора при покупке иностранной валюты.

Ставку сбора увеличена с 0,5% до 2%, его уплачивают только физические лица, которые покупают наличную валюту (кроме граждан, которые имеют валютные кредиты и покупают иностранную валюту для их погашения).

Также с 1 января 2015 года вместо сбора от продажи ювелирных изделий из золота, платины и драгоценных камней в Украине вводится сбор при клеймировании ювелирных и бытовых изделий государственным пробирным клеймом на казенных предприятиях пробирного контроля. Размер сбора — 10% от стоимости основного драгоценного металла (золота, серебра, платины, палладия) в пересчете на вес чистого металла. Сумма определяется по официальному курсу банковских металлов на момент, когда изделие подается на клеймирование.

Казенные предприятия пробирного контроля представляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным, в органы Пенсионного фонда отчет о начисления (удержания) и уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование при осуществлении клеймирования изделий государственным пробирным клеймом.

Новая форма отчетности для плательщиков этого сбора (как и сбора при покупке наличной иностранной валюты) в настоящее время разрабатывается Пенсионным фондом и будет утверждена Кабмином.

Проверки контролирующих органов — исключительно с разрешения КМУ или по заявке субъекта хозяйствования

Законодательством, вступившим в силу с 1 января 2015 года, продлен мораторий на проверки контролирующими органами предприятий, учреждений и организаций, ФЛП. В 2015 и 2016 годах они будут осуществляться исключительно с разрешения Кабинета Министров или по заявке субъекта хозяйствования относительно его проверки.

Изменения в начислении единого взноса на общеобязательное государственное пенсионное страхование

С 1 января 2015 года произошли существенные изменения в законодательстве относительно уплаты единого взноса, направленные на детенизацию рынка труда и легализации заработной платы. В частности:

  • предусмотрено начисление единого взноса за каждое застрахованное лицо;
  • введен минимальный взнос за месяц за наемных работников;
  • введен понижающий коэффициент размера единого взноса за наемных лиц за основным местом работы для работодателей, которые повышают заработную плату.

Разъяснения по вопросам начисления и уплаты единого взноса предоставляет Государственная фискальная служба Украины.

Пенсионный фонд Украины

Переглядів: 17764 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com