Какой будет продолжительность ежегодного основного отпуска работника, если он работает неполную рабочую неделю?

В стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, зачисляется время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 82 КЗоТ и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Напомним, что согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Время фактической работы или условия работы при неполном рабочем времени оговариваются в трудовом соглашении:

• уменьшается продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);
• уменьшается количество рабочих дней на протяжении недели (неполная рабочая неделя);
• одновременно уменьшается ежедневная работа (неполный рабочий день) при неполной рабочей неделе.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Частью третьей ст. 56 КЗоТ закреплено правило о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска, то есть работнику должен предоставляться ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

Кроме того, Минтруда в письме от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09 разъясняет, что работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращение продолжительности ежегодного отпуска работника или непредоставление ему других дополнительных отпусков.

Резюме

Следовательно, работник с неполным рабочим временем имеет не только право на предоставление ему основного ежегодного отпуска, но и использование при соблюдении определенных условий других видов отпусков, установленных Законом об отпусках.

Ирина Петрусенко