С 1 января 2015 года за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) физлицам-предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого такого работника, то есть в 2015 году:

• с 1 января по 30 ноября — 36 540 грн. (1218 грн. х 30);
• с декабря — 41 340 грн. (1378 грн. х 30).

Это предусматривает ч. 2 обновленной редакции ст. 265 КЗоТ.

Кроме того, в соответствии с новой редакцией ч. 3 ст. 41 КоАП фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влечет наложение админштрафа на физлиц-предпринимателей, использующих наемный труд, — от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.). Повторное на протяжении года совершение такого нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, грозит штрафом в размере от 1000 до 2000 НМДГ (от 17 000 до 34 000 грн.).