Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утверждены прогнозные макропоказатели на 2015 год
Новини
24.12.2014
Утверждены прогнозные макропоказатели на 2015 год
 

Кабинет Министров уточнил основные макропоказатели экономического и социального развития на 2015–2017 годы. Соответствующее постановление было принято на заседании правительства 22 декабря.

Прогноз разработан на вариантной основе по двум сценариям. Оба сценария предусматривают сокращение ВВП по итогам 2015 года, учитывающий падение по всем трем потенциальным источникам экономического роста (потребление, инвестиции, экспорт).

Ключевые предположения по реализации внешней и внутренней политики по обоим сценариям в целом одинаковые. Так, в 2015 году по сценарию 1 и 2 Минэкономразвития прогнозирует:

  • падение реального ВВП на уровне 2% и 4,3% соответственно;

  • номинальный ВВП в объеме 1751 млрд. грн. и 1720,8 млрд. грн. соответственно;

  • индекс потребительских цен (декабрь к декабрю предыдущего года) — на уровне 111,2% и 113,1% соответственно;

  • индекс цен производителей промышленной продукции (декабрь к декабрю предыдущего года) — на уровне 114,1% и 115,2% соответственно;

  • увеличение номинальной среднемесячной заработной платы работников — до 3934 грн. и 3882 грн. соответственно;

  • падение реальной среднемесячной заработной платы на 2,5% и на 4,4% соответственно;

  • уровень безработицы населения в возрасте 15–70 лет — на уровне 9,8% и 10% соответственно экономически активного населения соответствующего возраста;

  • уменьшение производительности труда — на 1,6% и 3,8% соответственно;

  • уменьшение объемов экспорта товаров и услуг — на уровне 4,8% и 8,9%, импорта — на уровне 7,7% и 12,8% соответственно.

Также в прогнозе по обоим сценариям представлен прогноз основных макропоказателей на 2016 и 2017 годы. В целом будет наблюдаться экономический рост по обоим сценариям, но траектория развития прогнозируется разная и будет зависеть от интенсивности внедрения экономических реформ.

По первому сценарию прогнозируется рост ВВП в среднем на уровне 2,9% ежегодно, по второму сценарию — 0,7%.

В правительстве отмечают, что для достижения прогнозных макропоказателей необходимо последовательно и эффективно реализовывать социально-экономические реформы, проводить активную политику внешней экспансии, существенно улучшить инвестиционный климат и преодолеть коррупцию.

Урядовий портал

Переглядів: 9845 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com