Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель предприятия согласовал это заявление, но за день до увольнения работник затребовал отозвать заявление. Должен ли руководитель согласиться с таким требованием?

Законодательством предусмотрено право работника отзывать заявление об увольнении, лишь если тот увольняется по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Если же увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), такого права работник не имеет.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 определено, что при достижении договоренности о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ аннулирование такой договоренности возможно только при наличии взаимного согласия работодателя и работника.

Следовательно, руководитель не обязан соглашаться на отозвание работником заявления об увольнении по соглашению сторон. Однако если руководитель не возражает против того, чтобы работник продолжал работу на предприятии, предыдущая договоренность об увольнении может быть аннулирована.