В письме от 26.12.2013 г. № 04-29-3722 ФСС по ВУТ рассказал, как рассчитать среднюю зарплату при выполнении педагогическим работником работы за временно отсутствующего сотрудника. В таком случае оплата труда за дополнительные часы педагогической нагрузки учитывается при исчислении средней заработной платы для расчета больничных. При этом применяется среднедневная зарплата, определенная в соответствии с п. 14 Порядка № 1266.

Чуть позже в письме от 10.04.2014 г. № 5.1-31-792 специалисты соцстраха подтвердили свою же позицию. В этом письме они привели аргументы, касающиеся отдельных вопросов организации труда педагогических работников, опираясь на предоставленные ранее разъяснения Минсоцполитики.

Так, в письме Минсоцполитики от 22.09.2010 г. № 837/13/84-10 сказано, что если педработник выполнил установленную педагогическую нагрузку (18 часов в неделю) за три дня, то такая работа не считается работой на условиях неполного рабочего времени (недели), поскольку им выполнена норма часов на ставку.

При этом согласно письму Минсоцполитики от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11 дни недели, в которые по расписанию занятий у учителя не предусмотрено проведения уроков, выходными для него не считаются, так как в течение этого времени педагогический работник может привлекаться к другим видам организационно-педагогической деятельности. В эти дни педработнику могут предоставляться так называемые методические дни, когда он занимается самообразованием и работой в методическом кабинете.

И собственно итогом письма ФСС по ВУТ от 10.04.2014 г. № 5.1-31-792 стало цитирование письма Минтруда от 19.05.2010 г. № 144/18/99-10, где сказано, что расчет страховых выплат педработникам осуществляется исходя из среднедневной зарплаты за отработанное время.

Вместе с тем, если для педработника установлено неполное рабочее время, то применяется среднечасовая заработная плата. То есть в данном случае для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней за счет средств работодателя следует применять среднечасовую зарплату.