Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Новини
18.12.2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
 

По доброй традиции накануне Нового года Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дарит детям работников подарки «под елку», но… не в этот раз. Однако работодатели могут самостоятельно профинансировать приобретение новогодних подарков для детей работников.

Подарки за счет ФСС по ВУТ

В этом году Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — ФСС по ВУТ) не будет выдавать детские новогодние подарки, как это было много лет подряд.

Ежегодно, начиная с 2001 года, за счет средств ФСС по ВУТ осуществлялось приобретение детских новогодних подарков согласно Закону № 2240.

В этом году с принятием Закона № 1166 была уменьшена пропорция распределения взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.

Как следствие, можно ожидать значительное уменьшение поступлений в бюджет ФСС по ВУТ.

Поэтому с целью утверждения сбалансированного бюджета ФСС по ВУТ на 2014 год Правлением ФСС по ВУТ 30 мая 2014 года утверждены изменения смет программ отделений ФСС по ВУТ относительно восстановления здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год.

В соответствии с этим средства на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрены. Главная причина — такие выплаты не являются страховыми.

Подарки за счет средств предприятия

Несмотря на такие нерадостные новости от ФСС по ВУТ, никто не запрещает предприятию выдавать подарки детям работников за свой счет.

Начнем с оформления новогодних подарков детям работников за счет средств предприятия. Порядок действий при выдаче таких подарков будет следующим:

  1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков детям работников.
  2. Отдел кадров составляет списки детей работников на выдачу подарков.
  3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
  4. Отдел поставки закупает необходимые подарки.
  5. Подарки выдаются работникам согласно ранее утвержденным спискам.

Подарки за счет средств профсоюза

Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:

  1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов детям членов профсоюза.
  2. Составляется список детей членов профсоюза, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
  3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
  4. Проводится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
  5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.

В завершение пожелаем нашим читателям и их детям счастливого и мирного Нового года!

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14506 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com