Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Новини
18.12.2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
 

По доброй традиции накануне Нового года Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дарит детям работников подарки «под елку», но… не в этот раз. Однако работодатели могут самостоятельно профинансировать приобретение новогодних подарков для детей работников.

Подарки за счет ФСС по ВУТ

В этом году Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — ФСС по ВУТ) не будет выдавать детские новогодние подарки, как это было много лет подряд.

Ежегодно, начиная с 2001 года, за счет средств ФСС по ВУТ осуществлялось приобретение детских новогодних подарков согласно Закону № 2240.

В этом году с принятием Закона № 1166 была уменьшена пропорция распределения взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.

Как следствие, можно ожидать значительное уменьшение поступлений в бюджет ФСС по ВУТ.

Поэтому с целью утверждения сбалансированного бюджета ФСС по ВУТ на 2014 год Правлением ФСС по ВУТ 30 мая 2014 года утверждены изменения смет программ отделений ФСС по ВУТ относительно восстановления здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год.

В соответствии с этим средства на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрены. Главная причина — такие выплаты не являются страховыми.

Подарки за счет средств предприятия

Несмотря на такие нерадостные новости от ФСС по ВУТ, никто не запрещает предприятию выдавать подарки детям работников за свой счет.

Начнем с оформления новогодних подарков детям работников за счет средств предприятия. Порядок действий при выдаче таких подарков будет следующим:

  1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков детям работников.
  2. Отдел кадров составляет списки детей работников на выдачу подарков.
  3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
  4. Отдел поставки закупает необходимые подарки.
  5. Подарки выдаются работникам согласно ранее утвержденным спискам.

Подарки за счет средств профсоюза

Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:

  1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов детям членов профсоюза.
  2. Составляется список детей членов профсоюза, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
  3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
  4. Проводится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
  5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.

В завершение пожелаем нашим читателям и их детям счастливого и мирного Нового года!

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14320 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com