Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Новини
18.12.2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
 

По доброй традиции накануне Нового года Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дарит детям работников подарки «под елку», но… не в этот раз. Однако работодатели могут самостоятельно профинансировать приобретение новогодних подарков для детей работников.

Подарки за счет ФСС по ВУТ

В этом году Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — ФСС по ВУТ) не будет выдавать детские новогодние подарки, как это было много лет подряд.

Ежегодно, начиная с 2001 года, за счет средств ФСС по ВУТ осуществлялось приобретение детских новогодних подарков согласно Закону № 2240.

В этом году с принятием Закона № 1166 была уменьшена пропорция распределения взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.

Как следствие, можно ожидать значительное уменьшение поступлений в бюджет ФСС по ВУТ.

Поэтому с целью утверждения сбалансированного бюджета ФСС по ВУТ на 2014 год Правлением ФСС по ВУТ 30 мая 2014 года утверждены изменения смет программ отделений ФСС по ВУТ относительно восстановления здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год.

В соответствии с этим средства на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрены. Главная причина — такие выплаты не являются страховыми.

Подарки за счет средств предприятия

Несмотря на такие нерадостные новости от ФСС по ВУТ, никто не запрещает предприятию выдавать подарки детям работников за свой счет.

Начнем с оформления новогодних подарков детям работников за счет средств предприятия. Порядок действий при выдаче таких подарков будет следующим:

  1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков детям работников.
  2. Отдел кадров составляет списки детей работников на выдачу подарков.
  3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
  4. Отдел поставки закупает необходимые подарки.
  5. Подарки выдаются работникам согласно ранее утвержденным спискам.

Подарки за счет средств профсоюза

Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:

  1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов детям членов профсоюза.
  2. Составляется список детей членов профсоюза, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
  3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
  4. Проводится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
  5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.

В завершение пожелаем нашим читателям и их детям счастливого и мирного Нового года!

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14806 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]