Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Новини
18.12.2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
 

По доброй традиции накануне Нового года Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дарит детям работников подарки «под елку», но… не в этот раз. Однако работодатели могут самостоятельно профинансировать приобретение новогодних подарков для детей работников.

Подарки за счет ФСС по ВУТ

В этом году Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — ФСС по ВУТ) не будет выдавать детские новогодние подарки, как это было много лет подряд.

Ежегодно, начиная с 2001 года, за счет средств ФСС по ВУТ осуществлялось приобретение детских новогодних подарков согласно Закону № 2240.

В этом году с принятием Закона № 1166 была уменьшена пропорция распределения взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.

Как следствие, можно ожидать значительное уменьшение поступлений в бюджет ФСС по ВУТ.

Поэтому с целью утверждения сбалансированного бюджета ФСС по ВУТ на 2014 год Правлением ФСС по ВУТ 30 мая 2014 года утверждены изменения смет программ отделений ФСС по ВУТ относительно восстановления здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год.

В соответствии с этим средства на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрены. Главная причина — такие выплаты не являются страховыми.

Подарки за счет средств предприятия

Несмотря на такие нерадостные новости от ФСС по ВУТ, никто не запрещает предприятию выдавать подарки детям работников за свой счет.

Начнем с оформления новогодних подарков детям работников за счет средств предприятия. Порядок действий при выдаче таких подарков будет следующим:

  1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков детям работников.
  2. Отдел кадров составляет списки детей работников на выдачу подарков.
  3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
  4. Отдел поставки закупает необходимые подарки.
  5. Подарки выдаются работникам согласно ранее утвержденным спискам.

Подарки за счет средств профсоюза

Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:

  1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов детям членов профсоюза.
  2. Составляется список детей членов профсоюза, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
  3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
  4. Проводится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
  5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.

В завершение пожелаем нашим читателям и их детям счастливого и мирного Нового года!

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14163 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com