Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Работник как инициатор увольнения может подать работодателю соответствующее заявление, или работодатель может направить работнику уведомление, в котором предложит ему уволиться по соглашению сторон.

Законодательство прямо не требует обязательного оформления письменного документа инициатором увольнения, поэтому проявить такую инициативу можно и в устной форме. Письменное оформление заявления работника или уведомления работодателя является желательным, но не обязательным.