Работник предприятия заболел и сообщил работодателю, что после закрытия листка нетрудоспособности не будет выходить на работу в связи с тем, что по состоянию здоровья не может работать на прежнем рабочем месте, где постоянно понижена температура. Как правильно уволить работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующего продолжению этой работы?

Если работник не может продолжать выполнять свою работу по состоянию здоровья, такая невозможность определяется не со слов работника, а в установленном законодательством порядке. Так, медицинским заключением устанавливаются необходимость перевода работника на более легкую работу и сроки такого перевода.

В соответствии со статьей 69 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19 ноября 1992 года № 2801-ХІІ потребность и сроки временного перевода работника в связи с болезнью на другую работу в установленном порядке определяет врач или комиссия врачей учреждения здравоохранения и их заключения, как органов медико-социальной экспертизы, являются обязательными для собственников и администрации предприятий. Согласно пункту 2.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455, врачебно-консультационная комиссия (ВКК), а при ее отсутствии — лечащий врач с разрешения главного врача, может согласно постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 8 ноября 2000 года № 1662 нетрудоспособного в результате профессионального заболевания или заболевания туберкулезом работника временно перевести на другую работу с выдачей листка нетрудоспособности сроком до двух месяцев, с соблюдением сроков продления.

Перевод рекомендуется, если больной, нетрудоспособный по своему основному месту работы, может полноценно выполнять другую работу без нарушения процесса лечения. При необходимости перевода на более легкую работу в связи с другими заболеваниями выдается заключение ВКК. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

Статьей 170 КЗоТ установлено, что собственник предприятия должен перевести работника, который нуждается по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, с его согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Если работник переведен временно, по окончании временного периода, срок которого указан в медицинском заключении, он имеет право вернуться на предыдущее место работы.

В случае если работник отказывается от перевода на другую работу или если работодатель не имеет соответствующих вакансий, работник может быть уволен на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ — в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению этой работы.

Следовательно, работник должен представить документ, который подтверждает невозможность по состоянию здоровья продолжать прежнюю работу (временно или без ограничения срока).

Если работник болеет более четырех месяцев подряд (кроме определенных заболеваний), он может быть уволен по пункту 5 статьи 40 КЗоТ.