Работница попала в ДТП, в результате чего получила травму. Ей выдан листок нетрудоспособности, срок которого составляет около четырех месяцев. На работу она не может выйти и увольняться не хочет. Можно ли ее уволить по пункту 5 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ)?

Увольнение работника по инициативе собственника не допускается в период его временной нетрудоспособности. Пункт 5 статьи 40 КЗоТ является исключением из общего правила при определенных условиях. Увольнение по этому пункту возможно, если работник в результате временной нетрудоспособности отсутствует на работе более четырех месяцев подряд или более установленного законодательством длительный срок, в течение которого за ним сохраняется место работы (должность) при определенных заболеваниях, например туберкулезом.

Увольнение по пункту 5 статьи 40 КЗоТ является правом, а не обязанностью работодателя, он может и не увольнять работника, который болеет более четырех месяцев.

Статьей 40 КЗоТ определены основания увольнения по инициативе работодателя, и поэтому, соответственно, не предусмотрено согласие работника. На случай если в дальнейшем уволенный работник будет оспаривать такое решение, работодатель должен быть готов доказать, что увольнение работника вызвано интересами производства и что заменить отсутствующего работника другим или перераспределить его работу среди других работников невозможно.

Для увольнения работника по этому основанию необходимо предварительное согласие выборного органа профсоюза, который действует на предприятии и членом которой является работник.

Следовательно, работодатель на следующий день после истечения четырех месяцев неявки работника на работу может издать приказ об увольнении, предварительно получив согласие профсоюза. В этот же день нужно надлежащим образом провести расчет и выдать трудовую книжку.

Предварительно следует убедиться, что причиной травмы не является трудовое увечье, травма не получена на производстве или по пути с работы домой. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника вплоть до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Еще одно ограничение увольнения по этому основанию — если работница принадлежит к категории лиц, определенных статьей 184 КЗоТ (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179), одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), увольнение которых по инициативе собственника не допускается.

Если больной работник приступит к работе хотя бы на один день, а затем опять откроет листок нетрудоспособности, срок четыре месяца нужно отсчитывать заново.